让你快速成为总工的经验

狂人

* i- e) E6 @* l, x: T) j. l让你快速成为总工的经验
01 清楚一个项目的工作量有多少。
' M7 _! W7 S/ }" o6 V* b 02 了解一个项目中每一个组成部分的工作难度是怎么样的。
03 对项目中每一个组成部分需要多少时间来完成心中要有数。
0 q& \4 m( o( \0 _+ _; @ 04 熟悉同伴们的工作特点和强项所在，有针对性的分派任务。
05 一定要分工明确，让每一个人清楚知道自己要完成哪些内容。这样大家就有了 具体的责任感。外来的压力总是让人不舒服的，只有自 己知道使劲才能把工作干好。
06 分派工作不能出现灰色地带。灰色地带就等于空白地带，将来是肯定没有人做 的。
- j' Q& {3 c6 ?- E( N 07 严格控制时间节点，最好具体到每一项工作，每一个人。没有人希望最后两天通宵加班，累得半死不活， 所以前期一定要控制，严格控制！
- G; k& f7 h  ^6 v9 { 08 到什么阶段就要完成什么工作。一旦错过了，没有完成的工作就会被放大。
$ p3 a( o$ s( ?( V& P 09 找一个参照样本，给大家一个感性的质量标准底线：只能比这个好，这是原 则。
10 经常跟大家一起设想更美好的前景，比如完活可以放假或中标多发奖金。这可以有效的放松心情，并在不知不觉中提高工作质量。望 梅可以止渴，憧憬能够提神。
11 把工作进度和阶段性成果第一时间向领导汇报，请示意见，少做无用功。所谓 一鼓作气，再而衰，三而竭。无用功最影响战斗力和 工作状态。
8 M" F( `, O" V; Q* b- v: b 12 闷头干，大傻蛋。
% T. g* V; i  M$ V; x' D 13 让领导知道大家都在干什么。
14 让大家知道领导知道大家都在干什么。
/ h# b# ]0 h3 W* M& s1 z; b- x 15 肯定同 伴的工作成绩，让他们知道你对他们有信心。
16放手让同伴做工作。事必亲躬不是好领导。人至察则无从。
17 同伴做得好的时候不能吝啬赞美之词。
' O8 `9 L) D+ ~" @# T$ _ 18 提出不同意见的时候多用商量的语气。
7 i  F4 C0 [' X3 x/ P6 |: _ 19 经常把领导的表扬转述给同伴。转述的表扬最容易鼓舞士气，哪怕有一些是编 的。
; k; \4 \( Z3 C& P7 M7 _ 20 必要的话把领导的批评转述给同伴。当有一些不负责任的做法自己不能容忍又不方便直说的时候，可以利用“大官”来压一压，但这种 做法要慎重，让人不舒服的话最多说一次。
$ [" H% j. Z) ` 21 同伴之间要坦诚相待，少用阴谋诡计。穿帮一次你就废了。
22 同伴遇到困难要及时提供帮助。小麻烦拖得久了就会变成大麻烦。
23 不要因为事情太小就不屑于一帮。小忙帮得多了就成了大忙。
24 细节见真情。事实上日常工作中本来就没什么大事。
  i6 Y: j% L9 h 25 跟同伴一起加班。哪怕你什么都不做，但尽量跟他们在一起。有一个主心骨陪着，比一个人加班感觉好很多。加班时遇到问题，最希 望第一时间得到解决。
26加班吃饭主动买单。
' t2 h* T% U9 X' u. m' U1 O/ t 27 尽可能多地把自己的烟分给大家抽。
8 M9 H; U- p8 D/ K 28 不该省的钱不要省。
29 当着领导和甲方的面表扬同伴，让他们觉得很有面子。
30 当着效果图公司、模型公司和平面公司的面表扬同伴，帮助他们树立威信。
+ H9 g7 `6 O/ f. P- ^  C+ V 31 该要替同伴出面的时候要毫不犹豫地站出来，不能让他们对你失望。
32 少给领导找麻烦。
$ v  A% k/ f8 j' ] 33 尽可能的报喜不报忧，瞒上不瞒下。领导们都不喜欢听到为难的话。实在有解决不了的难题，不能把困难原封不动的转交给领导，至少提出几个解决方案给他选 择。
34 作决策的时候要肯定。 你对自己有信心，别人才能对你有信心。
35 该作主的时候要当机立断。不能没有权威，也不能乱用权威。
36 不该作主的时候不能盲目拍板。多请示一句总不会有错，即使出了问题也会有人帮你善后。否则真的会吃 不了兜着走。
  `5 B  C; q  c: P4 e. B: U9 b 37 效果图公司、模型公司和平面公司做得好的时候要 毫不犹豫地给与表扬。要让他们心情愉快的为你工作。
38 该要拉下脸的时候要狠得下心。说话要有分量，哪怕损一点，不然他们会瞧不起你，以为你好欺负。
39 打一巴掌别忘了再给个甜枣。适当给点压力往往能出好活，但不能让人带着情绪为你工作。
! _% r* D  l& L/ t+ l 40 表扬人的时候要诚恳，好话也要好好说。
41 批评人的时候要留有余地。给人说急了撂了挑子自己就没有退路了。
42 无论人家做得好不好首先要肯定他们的劳动。每个人都不容易，说话办事要有 理，还要有情。
5 Q( A+ J& U4 @; Y' u  m7 h 43 说一段自己不太习惯的话的时候最好先彩排一遍。
44 有一些关键的话在出口之前先跟自己说一遍。看看自己听了以后是什么感受，不要一厢情愿，话一出口就 收不回来了。
45 勇于承担责任，但不要 盲目承担责任。受点委屈有时可以让工作顺利进行，一切以大局为重。
46 可说可不说的话统统不要说。
47 当不知道该说什么的时候就啥也不说。
1 B0 o- m; p4 {2 b* C 48 当不知道该说什么还必须要说话的时候就反问一句：你觉得呢？
+ J/ s: l# ~  R+ o; ~ 49 当不知道该说什么还必 须要说话，反问别人又不合适的时候，就不声不响的给大家发一圈烟，然后一根一 根的给大家点上。等烟气模 糊了彼此面孔的时候，继续啥也不说。
50 对一件事发表评论一定要先从肯定的说起。
: ^4 o) K, D8 H9 \ 51 当犹豫一件事是该自己办还是该别人办的时候，首先想想如果不办会对自己有 什么影响，如果会影响到自己就毫不犹豫地出手。
$ U( |3 B7 U6 [5 b4 ~1 J 52 水平不高不要紧，认真 负责最关键。认真负责本来 很容易做到，但现在工作中 偏偏这两条最难达到。领导 宁可用一个水平不是很高但 绝对认真负责的人，也不会用一个水平确实很高但很难认真负责的人。
6 Z( B( T. p, q% R* S 53 技术上的事再难也容易解决，用人上的事再简单也要慎重。
3 V$ |' Z, I5 a! H4 r2 e 54 制定计划，分派工作，控制进度，检查成果，这就是负责人要做的工作。
% l- _7 f3 G  d1 M' ~. T 55 不能贪功。功劳首先要归领导，其次归同伴。自己付出的辛苦最好不说，或者少说，或者放在最后说。
56 说成绩的时候要放大说，说辛苦的时候要缩小说。